Profesionalización

Actualmente, el grupo está compuesto por 4 miembros de la Asociación de Profesionales de la Gestión Cultural de Castilla y León (GesCulCyL), pero cabe recordar, que es un grupo abierto en el que cualquier socio puede formar parte, si así lo desea. De momento los integrantes son:

Juan Manuel Guimerans (Valladolid) Juan I. Herrero (Valladolid)
Félix Sanz (Valladolid) Begoña Rodríguez (Valladolid)

Para contactar con el grupo a través del email info@gesculcyl.org  y  en redes sociales #ProfesionalizaciónGesCulCyL 

El Servicio Público de Empleo en España reconoce el epígrafe de “Gestores Culturales”.Desde finales del año 2010, la Federación Estatal de Asociaciones de Gestores Culturales (FEAGC) ha estado persiguiendo con ahínco el reconocimiento de la profesión del Gestor Cultural concretamente con la solicitud del reconocimiento del epígrafe de “Gestores Culturales” a nivel estatal y en los servicios de empleo.
De esta manera, nos han comunicado en este mes de junio desde los Servicios Públicos de Empleo participantes en el Grupo de Seguimiento de Tablas del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, que han acordado la inclusión de una nueva ocupación en la Clasificación Ocupacional SISPE 2011 (CO-SISPE 2011) en la que ya figuran los “GESTORES CULTURALES”
Para ello, el grupo primario de 4 dígitos (epígrafe de la CNO-11 del INE) en el que se incluirá la ocupación es el 3713. Posteriormente, el código completo a 8 dígitos se asignará en breve. La inclusión de la ocupación en la CO-SISPE 2011 se planificará con el grupo de trabajo en función del calendario aprobado por los órganos superiores de SISPE, para su implantación por todos los sistemas de los SPE.

La gestión cultural, profesión clave en el sector cultural La evolución del sector ha generado la necesidad de un gran número de profesionales que pudieran llevar a cabo de una manera eficaz y eficiente las tareas y los objetivos asignados. Inicialmente, hace décadas, el gestor cultural aprendió a llevar a cabo las tareas que requerían estos nuevos puestos de trabajo de una manera progresiva y casi autodidacta; en procesos más bien de ensayo y error.

Estos/as primeros/as profesionales del sector provenían de otros marcos sociales próximos como la educación, el asociacionismo, el trabajo social o la actividad creativa. Pero la carencia tanto de formación específica como de experiencia en este ámbito de la gestión, provocó, muy pronto, que estos/os profesionales se encontraran con numerosas deficiencias y restricciones para desarrollar sus tareas. Este primer colectivo de gestores/as culturales protagonizó muchas iniciativas de organización, formación y cohesión del sector a través de múltiples congresos y jornadas con el objetivo de debatir las diferentes problemáticas de su profesión y alcanzar una primera base de organización y representación. A finales de los años 80 se empezó a hablar, propiamente, de la gestión cultural tal como se entiende en la actualidad, y se diseñaron los primeros programas formativos especializados. Asimismo, se crearon las primeras asociaciones profesionales de gestores/as culturales en las diferentes comunidades autónomas. Esta vertebración tuvo como resultado el nacimiento en el año 1999 de la FEAGC (Federación Estatal de Asociaciones de Gestores Culturales) con el fin de unir esfuerzos, experiencias e intereses para poder actuar en el sector.

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