Comunicación

Actualmente, el grupo está compuesto por 4 miembros de la Asociación de Profesionales de la Gestión Cultural de Castilla y León (GesCulCyL), pero cabe recordar, que es un grupo abierto en el que cualquier socio puede formar parte, si así lo desea. De momento los integrantes son:

 

Álex Rodríguez  (Palencia) Begoña Rodríguez (Valladolid)
Antonio Odón  (León) Ana Esteban (Zamora)

Para contactar con el grupo a través del email comunicacion@gesculcyl.org  y  en redes sociales #ComunicaciónGesCulCyL  y #SocixsGesCulCyL 

Serán los encargados de todo el diseño gráfico de GesCulCyL , mantenimiento de Web, imagen corporativa, crear contenidos de Redes Sociales y mantener al día cada una de ellas, proporcionar una retroalimentación, dar visibilidad a  #SocixsGesCulCyL 

La comunicación cumple cuatro funciones principales en un grupo u organización: control, motivación, expresión emocional e información. La comunicación es eficaz  para controlar la conducta de los miembros al fomentar la motivación. La misma proporciona un escape para la expresión emocional de sentimientos y de satisfacción de necesidades sociales que facilita la toma de decisiones.

Profesionalización

Actualmente, el grupo está compuesto por 4 miembros de la Asociación de Profesionales de la Gestión Cultural de Castilla y León (GesCulCyL), pero cabe recordar, que es un grupo abierto en el que cualquier socio puede formar parte, si así lo desea. De momento los integrantes son:

Juan Manuel Guimerans (Valladolid) Juan I. Herrero (Valladolid)
Félix Sanz (Valladolid) Begoña Rodríguez (Valladolid)

Para contactar con el grupo a través del email info@gesculcyl.org  y  en redes sociales #ProfesionalizaciónGesCulCyL 

El Servicio Público de Empleo en España reconoce el epígrafe de “Gestores Culturales”.Desde finales del año 2010, la Federación Estatal de Asociaciones de Gestores Culturales (FEAGC) ha estado persiguiendo con ahínco el reconocimiento de la profesión del Gestor Cultural concretamente con la solicitud del reconocimiento del epígrafe de “Gestores Culturales” a nivel estatal y en los servicios de empleo.
De esta manera, nos han comunicado en este mes de junio desde los Servicios Públicos de Empleo participantes en el Grupo de Seguimiento de Tablas del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, que han acordado la inclusión de una nueva ocupación en la Clasificación Ocupacional SISPE 2011 (CO-SISPE 2011) en la que ya figuran los “GESTORES CULTURALES”
Para ello, el grupo primario de 4 dígitos (epígrafe de la CNO-11 del INE) en el que se incluirá la ocupación es el 3713. Posteriormente, el código completo a 8 dígitos se asignará en breve. La inclusión de la ocupación en la CO-SISPE 2011 se planificará con el grupo de trabajo en función del calendario aprobado por los órganos superiores de SISPE, para su implantación por todos los sistemas de los SPE.

La gestión cultural, profesión clave en el sector cultural La evolución del sector ha generado la necesidad de un gran número de profesionales que pudieran llevar a cabo de una manera eficaz y eficiente las tareas y los objetivos asignados. Inicialmente, hace décadas, el gestor cultural aprendió a llevar a cabo las tareas que requerían estos nuevos puestos de trabajo de una manera progresiva y casi autodidacta; en procesos más bien de ensayo y error.

Estos/as primeros/as profesionales del sector provenían de otros marcos sociales próximos como la educación, el asociacionismo, el trabajo social o la actividad creativa. Pero la carencia tanto de formación específica como de experiencia en este ámbito de la gestión, provocó, muy pronto, que estos/os profesionales se encontraran con numerosas deficiencias y restricciones para desarrollar sus tareas. Este primer colectivo de gestores/as culturales protagonizó muchas iniciativas de organización, formación y cohesión del sector a través de múltiples congresos y jornadas con el objetivo de debatir las diferentes problemáticas de su profesión y alcanzar una primera base de organización y representación. A finales de los años 80 se empezó a hablar, propiamente, de la gestión cultural tal como se entiende en la actualidad, y se diseñaron los primeros programas formativos especializados. Asimismo, se crearon las primeras asociaciones profesionales de gestores/as culturales en las diferentes comunidades autónomas. Esta vertebración tuvo como resultado el nacimiento en el año 1999 de la FEAGC (Federación Estatal de Asociaciones de Gestores Culturales) con el fin de unir esfuerzos, experiencias e intereses para poder actuar en el sector.

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Debates

Actualmente, el grupo está compuesto por 6 miembros de la Asociación de Profesionales de la Gestión Cultural de Castilla y León (GesCulCyL), pero cabe recordar, que es un grupo abierto en el que cualquier socio puede formar parte, si así lo desea. De momento los integrantes son:

Miguel Ángel Pérez (Valladolid) Andrea Martín (Palencia)
Esther Calzado (León) Juan González – Posada (Valladolid)
Marta Álvarez (Valladolid) Teresa Antoraz (Valladolid)

Para contactar con el grupo a través del email debates@gesculcyl.org  y  en redes sociales #DebatesGesCulCyL 

La finalidad de este grupo de trabajo es establecer foros de comunicación y debate entre las principales administraciones y fuerzas políticas y los profesionales del sector cultural.

Para ello se promueve la celebración de una serie de debates que permita a los profesionales de la gestión cultural y las asociaciones profesionales de la cultura debatir sobre aquellas cuestiones que afectan de forma urgente a las políticas culturales, contrastando las diferentes posiciones existentes y buscando soluciones y consensos entre profesionales y responsables políticos.

El público asistente estará formado por profesionales del sector cultural, representantes de asociaciones profesionales y gestores culturales.

Los temas que se proponen para los debates son:

  • El papel de la mujer en la cultura.
  • La censura, de nuevo.
  • Precariedad o ruina en la cultura.
  • La participación (políticas participativas, participación social en la cultura).
  • Europa, Cultura y Gestión Cultural (ideas, debates, programas, proyectos).

Las mesas de debate estarán formadas por: una persona de la asociación, una persona ajena a la asociación y una persona del lugar que acoge el debate. Todas estas personas deben tener algún grado de especialización en el tema a tratar. El debate tendrá una duración aproximada de 1h30m.

Las sedes, en principio, serán diferentes provincias de Castilla y León (Valladolid, León y Burgos), pensando en la posibilidad de realizarlos en locales “informales” para atraer público general.

*Iremos ampliando información.

Formación

Actualmente, el grupo está compuesto por 4 miembros de la Asociación de Profesionales de la Gestión Cultural de Castilla y León (GesCulCyL), pero cabe recordar, que es un grupo abierto en el que cualquier socio puede formar parte, si así lo desea. De momento los integrantes son:

Rafael Peña (Valladolid) Mª Jesús Miján Serrano (Valladolid)
Mª Ángeles Acebes (Valladolid) Juan González-Posada (Valladolid)

Para contactar con el grupo a través del email formacion@gesculcyl.org  y  en redes sociales #FormaciónGesCulCyL